外国人材が活躍できるようにするために
骨太方針で、外国人材の活躍推進が目指されています。 高度外国人材の受け入れ促進 ★2020年までに外国人留学生受け入れを、14万人から30万人に倍増 大学・大学院などの留学生数は2017年5月時点で188.384人。 日本語学校を併せると267,042人。
骨太方針の医療と観光
経済財政運営と改革の基本方針2018で 少子高齢化と人手不足のなかで、成長率を引き上げて、経済成長をさせていくために、専門的・技術的分野における外国人の受入れを進めると明記されました。 そして、専門的・技術的分野だけでなく、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材も幅広く受け
外国人技能実習制度 労働基準法違反が70.8％
厚生労働省から、平成29年に技能実習生の実習実施者に対して行われた監督指導や送検等の状況について公表されています。～監督指導を行った実習実施者のうち、労働基準関係法令違反が認められたのは70.8％
他国の働き方
オンライン総合旅行サービス会社のエアトリが行った「他国の働き方」に関する調査結果が公表されています。 働き方改革関連法案が山場を迎えていますが、各国、いろいろな働き方があるようです。他国の働き方として挙げられているのは 労働時間の制限（ドイツ） 1日10時間を超える労働を法律で禁
外国人労働者の人事管理等
外国人の方を雇った時は、日本人とは別に気を付ける点もあります。１人事管理職場で求められる資質や能力などの社員像を明確に 円滑なコミュニケーションが取れるような条件を整備 評価や賃金決定、配置などの人事管理に関する運用を明確に 多様な人材が能力が発揮しやすい環境を整備
外国人労働者の社会保険
外国人の方を雇った時は、日本人の場合と同様に社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）に加入しなければなりません。１制度の周知および必要な手続き 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険に係る法令の内容と、保険給付の請求手続きについて説明を行いましょう。
外国人労働者の安全確保
外国人労働者を雇った時は、しっかりと安全の確保に努めなければなりません。１安全衛生教育の実施 内容が理解できるような方法で行いましょう。 特に、外国人労働者が使用する機械設備、安全装置、保護具の使用方法については、確実に理解できているか確認しましょう
顔認証ゲート導入
訪日外国人旅行者数を 2020年に4000万人、2030年に6000万人 が目指されていますが、入国審査の円滑化が図られています。 その中で、日本人出帰国手続における自動化ゲートの導入。 昨年10月から羽田空港で先行導入されて、日本人の帰国手続で運用されていますが、 今後、成田空
外国人労働者の適正な労働条件確保
外国人を雇った時は、適切な労働条件を確保しなければなりません。具体的には・・・ １均等待遇 国籍を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について差別的取り扱いをしてはなりません。 ２労働条件の明示 賃金、労働時間等主要な労働条件について、外国人の方が理解できるように、内容を示
外国人労働者の雇用管理改善
厚生労働省から「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」が出されています。指針の主な内容は・・・ ○募集時 国籍で差別せず、公平な採用選考を。 募集に当たっては、以下の事項を書面またはメールで明示する必要があります。
