外国人労働者の人事管理等
外国人の方を雇った時は、日本人とは別に気を付ける点もあります。
1人事管理
職場で求められる資質や能力などの社員像を明確に 円滑なコミュニケーションが取れるような条件を整備 評価や賃金決定、配置などの人事管理に関する運用を明確に 多様な人材が能力が発揮しやすい環境を整備
2生活指導等 日本語教育や、日本の生活習慣、文化、風習、雇用慣行などについて理解を深めるための指導を行う 生活上や職業上の相談に応じるように努める
3教育訓練等 教育訓練の実施、その他必要な措置を講ずる 苦情や相談体制を整備する 母国語での導入研修を行うなど、働きやすい職場環境を整備する
4福利厚生施設 適切な宿泊の施設を確保する 給食、医療、教養、文化、体育、レクリエーションなどの施設が利用できるようにする
5帰国・在留資格変更などの援助 在留期間が満了する場合は、雇用関係を終了させて、帰国のための手続の相談などを行う 在留資格の変更・更新の際は、手続きに当たって勤務時間を配慮する必要があります。
異国で働くには、それなりの苦労があり、配慮すべきところは配慮しなければなりません。
在留資格、ビザについてご不明な点がございましたら、
中国語が話せる行政書士・社労士:大西祐子まで
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行政書士YOU国際法務事務所 行政書士 おおにしゆうこ http://office-you.wixsite.com/officeyou