外国人労働者の雇用管理改善
厚生労働省から「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」が出されています。指針の主な内容は・・・ ○募集時 国籍で差別せず、公平な採用選考を。 募集に当たっては、以下の事項を書面またはメールで明示する必要があります。
外国人雇用 雇用契約書と雇用理由書
外国人を採用する際、その方に応じた在留資格が必要となります。在留資格の申請の際に、提出する資料として、雇用契約書と雇用理由書があります。 本日は、この二点についてご紹介いたします。
新卒の留学生の採用
本日は、新卒の留学生を採用する場合の注意点についてご紹介いたします。 新卒の留学生を雇用する場合は「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の申請が必要となります。 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の必要資料の中に、大学等の卒業証明書があります。
在留資格申請 会社規模とカテゴリー
外国人の方を採用する際には、まず、在留資格の申請が必要となります。そして、提出書類は、会社等の規模に応じて４種類のカテゴリーに分かれ、それぞれのカテゴリーにより異なります。 カテゴリーは、「給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表」により分類されます。 本日は、カテゴリーについてご
外国人採用の申請手続きについて
外国人の方を採用する際は、仕事や外国人の方に応じた在留資格が必要となります。本日は、その在留資格の申請手続きについて基本的なところをご紹介します。
外国人採用後の手続き
いざ、外国人の方を採用し、働いてもらった後にはどのような手続きが必要となるのでしょうか？外国人の方を採用した後の手続き外国人の方が退職する際の手続きについて、ご紹介します。
外国人採用の手続き
外国人の方を採用する場合、在留資格が必要となります。在留資格の種類によって手続きが異なりますので、 国外から呼び寄せる場合 留学生など就労資格を持っていない方を採用する場合 就労資格をすでに持っている方を採用する場合 に分けてご紹介します。
