助成金受給チェック事項
人材開発支援助成金について、以下のようなことがあると、助成金を受けることはできませんので注意しましょう。□6か月以内に、事業主都合で離職させた労働者はいませんか？ □訓練に係る経費は、全額事業主負担ですか？ □訓練期間中の賃金は支払われますか？ □雇用保険は適用されていますか？
人材開発支援助成金申請の流れ
少し間が空きましたが、助成金についてです。本日は、人材開発支援助成金申請の流れについてご紹介いたします。①職業能力開発推進者を選任する 教育訓練部門の課長、人事課長など、人事や教育に関する部署の担当者が良いでしょう。 ②事業内職業能力開発計画を作成する 人材育成の基本的な方針など
一般訓練コースの助成金
人材開発支援金助成金に一般訓練コースというものがあります。職務に関連した専門的な知識・技能習得のための職業訓練を行う場合に使える助成金です。★どんな助成金？ 労働者に体系的な職業能力開発を効果的に行うため、職務に関連した専門的な知識・技能の習得のための職業訓練などを、計画に沿って
若年人材育成訓練
人材開発支援金助成金に特定訓練コースがあり、その中に、若年人材育成訓練があります。若く、職歴の浅い従業員に対して、職務に関連した専門的な知識・技能習得のための職業訓練を行う場合に使える助成金です。 ★どんな助成金？ 労働者に体系的な職業能力開発を効果的に行うため、職務に関連した専
人材開発支援助成金 概要
雇用保険に入っていると、様々な助成金があり、毎年度、変更があります。 平成30年度の助成金に、人材開発支援金助成金という助成金があり、本日は人材開発支援助成金の概要についてお話します。人材開発支援助成金は、職業訓練を実施する事業主様などに対して、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を
